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          企業到底要不要買社保?

          先來算一下,如果買社保,應該交多少錢。

          按照員工工資為1900元/月(最低工資標準為1895元)計算,企業也需要為每位員工每個月繳納819.75元,員工繳納325.38元(計算詳細過程在文章末尾),這個數字還隨著不停的調高繳費基數而增加。因而,很多企業都不為員工購買社保,有些是因為費用太高、人員流動頻繁等原因,而有些卻是因為員工覺得費用太高等。對于這種情況我只能說:

          購買社保是強制性,不管什么原因,哪怕是員工不愿意購買也必須購買的。當然,現實中很多企業沒有購買,而是補貼一部分錢給員工。這樣做的后果是什么呢?有三點:一、員工以企業未購買社保為由解除勞動合同并要求企業支付經濟補償金;二、應該由社保支付的部分由企業支付;三、行政部門的處罰。

          以上三種后果,第一種若沒有多年的老員工準備用這招一般后果都不算太嚴重,且如果是員工資自愿不購買(企業一定要保存員工自愿不夠買的證據,比如員工簽字的不購買申請),一般也沒這后果。第三種,暫時看來發生概率比較低且處罰數額還在可接受范圍內,因而也不算太嚴重。

          說了這么多就是為了說一點,不購買社保的第二種后果有多嚴重。社保一般分為這幾種保險:工傷、醫療、生育、失業、養老。由企業支付的意思就是這幾種都要由企業來支付。對于以上幾種情況1、工傷,法院一般都判決企業支付工傷所有費用,大家想想工傷的費用多貴,可以參見企業工傷處理技巧及賠付標準;2、醫療,廣州新出現的案例,在員工自愿不購買社保的情況下,能由社保報銷的醫療費由企業與員工各負一半;3、生育和失業,暫時沒有案例,但照現在的司法實踐,即使是員工不愿意購買社保,企業也應當承擔一半的費用;4、養老,估計是現在這波開始買社保的人還沒到領養老金的年齡因而也沒有案例,但理論上來說,即使是員工不愿意購買,企業也應當承擔一半的費用。不購買社保,企業就真管生老病死了。

          說了這么多,到底要不要買社保呢?

          你高興就好啦……

          廣州目前社保費用計算詳單:

          社保費用=繳費基數?繳費比率

          1、繳費基數

          根據規定,繳費基數為職工本人上一年度月平均工資。這里的工資包括職工的基本工資、獎金、津貼和補貼、加班工資和特殊情況下支付的工資總額。但法律也規定繳費基數的上限和下限(見下表)。

          知乎不能畫表格,只能貼圖片了。

          2、社保費用

          以職工的上一年月平均工資為1900元為例,每月應繳納的社保費用如下:

          單位繳費數額部分由單位支付,個人繳費數額部分由單位在發工資時代扣代繳。

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