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          請問是勞動爭議還是人事爭議?

          《勞動法》第二條規定“在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者,適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者,依照本法執行?!币蛩趩挝皇鞘聵I單位,本案如何定性應該以員工與單位之間的關系的。

          根據有關規定,貴單位與該進修員工簽訂的進修合同可以認定為聘用合同.依據《最高人民法院關于人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定》第一條的規定:\\"事業單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發生的爭議,適用《中華人民共和國勞動法》的規定處理。\\",因此,貴單位與該進修員工之間的勞動爭議應當提起勞動爭議仲裁.最好來處理.

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